Acreditamos que é a partir da informação, educação e conscientização que alcançaremos espaços mais inclusivos.

Diversidade e Inclusão

Buscamos acolher e empoderar pessoas dentro e fora da RD Station. Fortalecemos a nossa cultura e construção de uma RD e ecossistema conscientes sobre a pauta de inclusão e diversidade.

Acreditamos no desenvolvimento de um ecossistema de tecnologia com mais equidade de oportunidades, respeito e inclusão e temos grupos de afinidade como parte da nossa estratégia.

O que é um grupo de afinidade?

ERG’s (Employee Resource Groups, em inglês) são grupos de afinidade, em que buscamos nos fortalecer enquanto grupos e indivíduos, criando condições de respeito e crescimento para que as pessoas sintam-se bem no ambiente de trabalho e possam ser a melhor versão de si mesmas.

Grupo de Afinidade para Pessoas Negras

O Preto no Preto surgiu em 2017 para debater as relações étnico-raciais existentes no ambiente profissional e construir novas relações. O grupo atua a partir de reflexões sobre as raízes dos problemas no mundo corporativo e como seriam as formas mais eficientes de diminuir a desigualdade racial nesse ambiente.

Fazemos isso por meio da exposição e educação do assunto para todos os níveis da empresa com conversas, conteúdos e dinâmicas inclusivas.

Algumas ações do grupo

Ser a 1º Melhor Empresa para Trabalhar no Ranking Étnico-Racial do Great Place to Work Brasil é algo que nos enche de orgulho e que reflete o trabalho incrível do grupo!

Há muito trabalho a ser feito quando o assunto é inclusão de pessoas negras, principalmente em cargos de liderança. “Pretos no topo” é um artigo em parceria com Sônia Lesse.

Black Coffee são conversas recorrentes feitas por colaboradores para colaboradores relacionados às pautas raciais. Liberamos acesso a uma dessas conversas.

Grupo de Afinidade para Pessoas LGBTQIAPN+

Buscando ser um ambiente de criação, manutenção e desenvolvimento para pessoas LGBTQIAPN+, o grupo surgiu com a proposta de ser um apoio emocional entre os que se identificavam com o movimento, servindo como espaço de construção e elaboração de diretrizes organizacionais.

Nosso objetivo é reforçar as múltiplas possibilidades de performar os gêneros e sexualidades, promovendo a inclusão e respeito às diferenças, por meio da construção de ações com o público interno, sobre temas como diversidade, orientação sexual, identidade de gênero e respeito.

"...Temos o direito a ser iguais quando a nossa diferença nos inferioriza; e temos o direito a ser diferentes quando a nossa igualdade nos descaracteriza. Daí a necessidade de uma igualdade que reconheça as diferenças e de uma diferença que não produza, alimente ou reproduza as desigualdades”.

Boaventura de Sousa Santos

Algumas ações do grupo

Somos a primeira empresa de Santa Catarina a aderir aos 10 compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIAPN+ que tem como objetivo orientar as práticas de cada empresa no tema e os trabalhos Fórum.

Em Junho de 2019 fomos considerados pela GPTW como uma das empresa que mais se destacam quando o assunto é LGBTQIAPN+. Veja nosso vídeo recente feito para o RD Summit 2022 sobre o Pride to Be.

Lançamos materiais orientando como nossas agências parceiras podem ajudar na desconstrução de estereótipos sociais e garantir diversidade e inovação nas campanhas de publicidade.

Grupo de Afinidade para Mães

O grupo tem a intenção de discutir as necessidades inerentes à maternidade no ambiente de trabalho. Sendo um elo representante entre a empresa e as mães, buscando trazer melhorias e benefícios que impactem positivamente em sua experiência materna. Entre as iniciativas, estão a representação do grupo perante a empresa, a busca por melhorias estruturais e de benefícios e o auxílio na educação do time em relação à maternidade.

Algumas ações do grupo

O RD Moms promove encontros, capacitações e discussões para RDoers visando debater as pautas de maternidade no mercado de trabalho, tornando assim nosso ambiente mais inclusivo e seguro para as mães.

Na saída para licença e no retorno ao trabalho, é feito acompanhamento junto com mãe e liderança. Essa atuação passa por ajuste de metas, atualização sobre as mudanças da área no retorno e flexibilizações necessárias para acolhimento.

Somos uma empresa cidadã, e por isso prorrogamos por sessenta dias a duração da licença-maternidade e por quinze dias, além dos cinco já estabelecidos, a duração da licença-paternidade.

Grupo de Afinidade para Pessoas com Deficiência

O RD Sum tem o propósito de acolher, construir e propor a inclusão de pessoas com deficiência na RD. Também tem como objetivo o estreitamento da convivência e vivência das pessoas com deficiência, e com isso discutir as necessidades de acessibilidade e levar ao conhecimento da empresa, proporcionando assim mais autonomia, uma inclusão justa e um ambiente onde somos nossa melhor versão, e nos sentimos plenos em nossas funções.

Algumas ações do grupo

O RD Sum desenvolveu o Guia Anticapacitista para ajudar a compreender o que é, e como evitar comportamentos capacitistas.

8 histórias para inspirar seu programa de inclusão. No Dia da Pessoa com Deficiência de 2018, nós trouxemos histórias de colaboradores e suas lideranças.

Como é ser mãe, PCD e trabalhar? Cristiane Padilha, compartilha sobre suas experiências como mãe, PCD e profissional

Grupo de Afinidade para Mulheres

O grupo foi criado em 2016 com a necessidade de uma espaço de construção e discussão entre as mulheres sobre empoderamento feminino e profissional. Atuamos com o objetivo de conectar, apoiar e empoderar mulheres com foco na equidade de oportunidades.

O grupo realiza diversas ações que ajudam no empoderamento e desenvolvimento de mulheres, e também fomentam a construção de um ambiente mais seguro, com mais equidade e respeito para todas.

Sororiedade

Empoderamento

Respeito

MISSÃO: Construção de um ecossistema diverso e inclusivo para todas as mulheres da RD;

VISÃO: SER referência no desenvolvimento da pauta de gênero, contribuindo com ambientes que empoderam a equidade;

VALORES: Sororidade: Somos uma rede de acolhimento e apoio, sendo o grupo um ambiente seguro para todas; Empoderamento: Somos conscientes acerca da pauta de equidade de gênero e nos expressamos através de ações; Respeito: Somos múltiplas, com diferentes contextos e vivências.

Algumas ações do grupo

Em 2022 fomos reconhecidos pelo GPTW como a primeira melhor média empresa para mulheres trabalharem. Os três pilares que nos levaram ao reconhecimento foram: Escuta ativa, diversidade como pauta estratégica e métricas e indicadores.

Desenvolvemos o guia de equidade de gênero com o objetivo guiar colaboradores para a construção de um ambiente mais seguro, com mais equidade e respeito para mulheres.

Outra ação que temos voltada a mulheres no mercado de trabalho é o grupo Tech Ladies. Assumimos em 2022 o Compromisso 30/23, uma meta pública de chegarmos a 30% de mulheres em engenharia até março de 2023.

Sobre a Unidade de Negócio RD Station

Desde 2021, a RD Station é uma Unidade de Negócio da TOTVS, a maior empresa de tecnologia do Brasil.

Com mais de 12 mil pessoas, desenvolvemos sistemas e plataformas inteligentes que apoiam os desafios de mais de 70 mil empresas do Brasil e no mundo.

Na Unidade de Negócio RD Station possuímos ferramentas digitais de marketing, vendas e relacionamento, para empresas de todos os portes e segmentos impulsionarem seus negócios e crescerem por meio da tecnologia.

Através da multicanalidade, de um conjunto de soluções para o ecommerce, e com o apoio de parceiros e canais cheios de conhecimento, guiamos operações rumo à excelência em resultados.

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